coc攻略九本
1、1。关于部落定位与转型：。
2、一个部落的定位很关键，这关系到这个部落是否会凝聚一群志同道合的伙伴，常言道：道不同不相为谋，就是这个道理。一部分部落从建立之初就会定义为战斗营，通常来讲，就是部落战连开，无特殊缘由所有人都需要积极参战，並以三星为最高目的。
3、当然，还有一部分部落，休闲部落或者半休闲起家，渐渐想要转型成为纯战斗营，这样的部落往往在转型的过程中面临很多问题。影响最大也是成功与否最关键的问题就是：决心。转型部落的决心。相信很多休闲部落，突然开始决定向战斗营发展，可是打几次部落战之后就会发现，很难开起一场30人以上的部落战，打的也不积极，随后就这样不了了之，半途而废了。
4、这样的部落，大部分都是管理层没有下定决心去转型，没法面对转型的这个过渡期，最后坚持不下去。所以说，首领的决心是一个部落向战斗营发展成功与否的最大前提。关于收人与清人。
5、战斗营最标准的收人广告自然是：招收同本三星者。这个毋庸置疑。
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1、科技对于战斗营来讲永远是最重要的，如果招收新人，自然要考虑他的科技以及发展问题。制定科技指标，严格收人，特殊潜力股除外，例如楼主今天刚到九本，自信半个月之内能用石猪打初中9本三星，2个月满科技打满9。
2、这样的人也是可以收的。收人只要部落优秀，积极逛逛贴吧，总会能收到追求部落战三星的打手到部落里，所以不是问题。
3、然而，战斗营，最难的应该是清人问题，俗话说：铁打的阵营。人员的清理也是势在必行的。既然已经定位了战斗营，那么首领和管理层就应该有这个心里准备，对于多次乱打，消极对战，长期红牌，没有能力同本三星者应结合具体情况劝退。
4、那么问题来了，部落的老人怎么看，关系户怎么看。相信很多战斗营会面临这个问题，如果是我，我会选择去沟通一下，沟通永远是解决问题最好的方法，战斗营50人并不代表这50人都是要高科技，同本三星的人。
5、你也可以多捐下兵，话唠，活跃氛围，只有一点，你不要是死鱼，不要脱离部落交流，如果有这样的人存在，即便是元老，也要劝退或者清退。有人会说，会不会太狠心，踢人会不会让部落战其他人感到氛围紧张。我想说，部落战的胜利是所有人努力的结果，是所有人一起取得的成就，首领应该对每个参战的人公平。